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為加強(qiáng)公司管理，使公司新老員工能夠?qū)ξ夜酒髽I(yè)文化及勞動(dòng)紀(jì)律方面有更系統(tǒng)、更深刻的認(rèn)識(shí)。公司行政人事部重新梳理了公司原有培訓(xùn)資料，并加以完善。公司行政人事部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人親自授課，以“總部帶動(dòng)事業(yè)部，事業(yè)部帶動(dòng)項(xiàng)目，專家培訓(xùn)講師，講師培訓(xùn)員工”的培訓(xùn)方式，先后組織公司三大事業(yè)部開展了五場集中性培訓(xùn)，培訓(xùn)覆蓋三大事業(yè)部主要項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及職能部門人員。本次集中培訓(xùn)工作得到了各事業(yè)部的大力支持和積極配合，取得了理想的效果。

新員工入職培訓(xùn)，是所有企業(yè)培訓(xùn)工作開展的基礎(chǔ)，此次集中培訓(xùn)的圓滿成功標(biāo)志著公司培訓(xùn)工作的全面啟動(dòng)，也預(yù)示著公司下半年會(huì)是一個(gè)嶄新的培訓(xùn)年，學(xué)習(xí)年！